За что могут оштрафовать на работе

За что могут оштрафовать на работе

Штрафы на работе — законно ли это?


20 мар 2013, 15:50 Я слышала, что это незаконно, если штрафы взимаются с вашего оклада, а если у вас оклад + %%, то с процентов работодатель имеет право брать штрафы. Все эти поборы должны быть четко прописаны в трудовом договоре и вы с ними должны быть согласны. По моему так, но еще мнения послушаю. Интересная тема. Штрафы на работе — законно ли это? 20 мар 2013, 19:25 Чисто с оклада брать штрафы не могут.

Штрафы работников: законно ли это?


И только этим нормам права должны быть подчинены действия каждого предприятия. Согласно ст. 192 Трудового кодекса
«работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям»
. К нарушениям, которые можно классифицировать, как дисциплинарный проступок, согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 относятся: отсутствие сотрудника без уважительных причин на своем рабочем месте; отказ работника выполнять свои должностные обязанности без указания уважительной причины; отказ от медицинского освидетельствования для лиц определенных специальностей, отказ работников сдавать экзамены по охране труда или проходить в течении рабочего дня специальное обучение. Из всего вышеперечисленного следует, что штрафы, взимаемые с основной заработной платы, являются незаконными.

Разговоры не в счет


Не случайно ПФР будет выявлять «пенсионных иждивенцев».То же самое и с социальным страхованием на случай травмы или профзаболевания. Нет страховки — не будет выплат. Работник вспоминает о том, что договор вообще-то нужен, когда возникает конфликт. Например, когда администрация выставляет его за дверь, рассчитывая на безнаказанность, поскольку на бумаге трудовые отношения не зафиксированы.

За что могут оштрафовать на работе


Простой совет: если вас оштрафовали, и вы считаете, что это неправомерно, добейтесь от работодателя письменных разъяснений. Возможно, с помощью этого вы сможете найти какое-либо объяснение, которое, так или иначе, станет доказательством беззакония со стороны работодателя. И даже если в ответе, будет сказано о недостаточном размере премиального фонда, то и это может послужить весомым доказательством в вашу пользу. В случае, если штрафные вычеты из премии носят постоянный характер, соберите все необходимые доказательства, и подайте исковое заявление на обидчиков.


Что делать, если работодатель собирается вас оштрафовать


ЗАО КБ «Ситибанк» и другие операторы персональных данных вправе использовать при обработке моих персональных данных (включающей сбор, систематизацию, анализ, накопление, хранение, уточнение, использование, передачу, уничтожение и иные действия) автоматизированный, механический, ручной и любой иной способ по усмотрению, а также вправе осуществлять трансграничную передачу моих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Если работник находился при исполнении служебных обязанностей, то данный случай должен быть квалифицирован как несчастный случай на производстве – со всеми вытекающими отсюда последствиями. Уволилась с работы, расчет мне выплатили только спустя месяц. Правомерно ли это? Расчет при увольнении должен выплачиваться в последний день работы. Если работодатель задержал выплату, он обязан выплатить компенсацию из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день выплаты. Рассматриваете ли вы анонимные жалобы? Боюсь, могут уволить, если напишу имя и фамилию. Анонимки, согласно закону, не подлежат рассмотрению.

Штрафы на работе – незаконно и неправомерно


К сожалению ни один из них не является панацеей для работодателя, так как вынесение выговора или замечания сопровождается целым рядом формальностей – работник должен быть уведомлен в письменной форме, потом он должен написать объяснительную записку… Решение вопроса может длиться неделями. В то же время увольнение является уж слишком резкой мерой. Для того, чтобы начальник пошел на это, работник должен быть уж очень непрофессиональным.

«Электронный журнал «Азбука права», 26.08.2016 ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКА? Работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты


Вместо заключения трудового договора, им предлагают оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и работать по договору подряда.

Подразумевается, что если работник откажется пойти навстречу работодателю, отношения будут испорчены и его, в конечном итоге, либо не возьмут на работу, либо, если он уже трудоустроен, уволят «по собственному желанию». С одной стороны, если смотреть на вопрос формально, закон тут не нарушается, — любая фирма может не только нанимать работников по трудовому договору, но и сотрудничать с ними как с индивидуальными предпринимателями.

Полная материальная ответственность подчинённого предусматривается при письменном заключении договора. когда он принимает и подписывает данный документ. Тогда в ниже перечисленных случаях, сотрудник предприятия будет нести ответственность: Перед подотчётным имуществом организации При ущербе, нанесённом в состоянии алкогольного или наркотического опьянения При порче имущества, нанесённой умышленно При неисполнении своих прямых трудовых обязанностей В остальных подобных случаях, когда был причинён материальный ущерб организации Законны ли штрафы на работе — как доказать? Непростое дело — доказать незаконные действия работодателя при применении штрафов на практике.

Могут ли меня на работе оштрафовать?


Terra Incognita Просветленный (25353) 7 лет назад зарплата белая? тогда официальный документ-приказ (с сылками на законодательство) для вашего кадрового отдела и бухгалтерии. Но до приказа должна быть бумага, акт, или еще что-то, на основании чего последует приказ. Например, вы приходили на работу в нетрезвом виде и нанесли ущерб предприятию. Должна составиться по приказу руководителя комиссия и засвидетельствовать все на бумаге. Короче, нужны бумаги! без бумаги никуда, сами понимаете! Если зарплата черная, то в официальные органы обратиться не сможете и ничего не сможете вообще. Юрик Мудрец (17735) 7 лет назад Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. Сергей Шаповалов Просветленный (24114) 7 лет назад

От этого, конечно, не умирают. Куда неприятнее, когда недовольство начальства оборачивается для сотрудника материальными издержками, то есть денежными штрафами, налагаемыми за определенные провинности, пишут «Личные деньги».

Автора статьи, возможно, этот аспект темы и не заинтересовал бы, если бы не одно обстоятельство. На днях один из моих друзей пожаловался мне, что руководство грозит оштрафовать его, причем в качестве штрафа предполагается полностью «списать» его зарплату за последний месяц.

Однако чтобы взысканная сумма было больше, поставьте в исковом заявлении требование о взыскании морального вреда с ответчика. Так, что действуйте, не откладывая в долгий ящик! Спасибо за обращение на сайт. Удачи в разрешении Вашей проблемы!

Юрист 9111.ru Отзывов: 519 | Ответов: 1 551 Можете, нужно просто грамотно составить исковое заявление.
Могут ли меня на работе оштрафовать?

Можно ли законно штрафовать сотрудников за опоздания и другие — грехи?


На такого работника не отчисляются взносы в Пенсионный фонд и на хорошую пенсию, он может не рассчитывать в будущем. Подобную категорию граждан Пенсионный фон негласно именует «пенсионными иждивенцами». Пока работодатель соблюдает устную договоренность, все идет хорошо, но как только возникает конфликт, сотрудник понимает, что договор необходим, а работодатель чувствует свою безнаказанность.

Однако совсем обходиться без отрицательных мотиваторов компании не хотят. Лучший способ мотивации? В ходе опроса на тему «Можно ли управлять людьми без наказаний?», который проводил Национальный союз кадровиков . выяснилось, что 15% опрошенных руководителей такую возможность исключают. 79% считают, что «отрицательные мотиваторы» использовать можно, но только как исключение из правил: не часто и в отношении «особо провинившихся».