Сейчас увольняют по 33 статье

Обвиняют в хищении на работе, пугают увольнением по статье


Я нахожусь на руководящей должности, в подчинении до 10 человек. подписывал договор о коллективно-материальной ответственности. После закрытия ресторана оставалась еда, которая списывалась. Мог её взять, покормить собаку, другие руководители допускали вынос данной продукции работниками, клоню к тому, что строгого категоричного запрещения директора не было, и, очевидно, директор также видел это

Порядок увольнения работников по статье 81 ТК и его особенности


Поэтому зачастую законодательство в вопросах увольнения на стороне работника, а не работодателя – ведь у последнего куда больше рычагов управления, чем у первого. Прецедентам, по которым работодатель может уволить своего служащего, посвящена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая так и называется
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
. В ней рассматриваются несколько общих случаев, которые могут касаться абсолютно любого работника, какую бы должность он не занимал, отдельно описываются несколько пунктов касательно руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, упоминаются также отдельно люди, которые по работе занимаются воспитанием либо же имеют дело с денежными операциями.

Уважаемый Андрей! В ныне действующем Трудовом кодексе РФ, отсутствует основание увольнения по ст. 33 (вероятно, Вы путаете ныне действующий ТК РФ и действовавший ранее КЗоТ РСФСР).

Сейчас увольняют по 33 статье


По ее словам, под запрет попадают руководители департаментов налогообложения юридических лиц и физических лиц, организации таможенного контроля и правовой департамент, а также глава ГФС города Киева Людмила Демченко, главы таможен в Днепропетровской, Полтавской, Тернопольской и Кировоградской областей.
«На Кабинет министров рабочей группой были поданы предложения, которые были поддержаны и по протокольному решению Кабинета министров на исполнение нормы закона будет рекомендовано руководителю ГФС исполнить требования закона и уволить всех отмеченных лиц согласно требованиям закона, а ведомости относительно отмеченных лиц отправить Министерству юстиции для включения в единый реестр лиц, относительно которых употреблены запреты»
,- подчеркнула Козаченко. При этом она также не исключила, что в случае несоблюдения требований закона о люстрации со своей должности может быть уволен и руководитель ГФС Роман Насиров. «Министерство финансов, нацслужба а также секретариат Кабмина поставили вопрос привлечения его (Насирова, – ред.) к дисциплинарной ответственности.

Могут-ли сейчас увольнять по 33 статье?


разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

За что могут уволить по 33 -й статье


разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства).

Проблемы, связанные с трудоустройством и зарплатой, сейчас беспокоят жителей РФ меньше, чем в начале года, сообщает ВЦИОМ. В новом опросе приняли участие 1,6 тыс.

21% респондентов полностью уверены, что в ближайшие два-три месяца их или членов их семьи не уволят.

У россиян также спросили о том, считают ли они вероятным снижение размера зарплаты в ближайшие месяцы. О полной уверенности в том, что это не произойдет ни с ними, ни с членами их семьи, сообщили 14% респондентов.

Можно ли избежать увольнения по статье?


А уже 5 марта дали подписать приказ от 3 марта.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ. На основании объяснительной от 12 февраля. Вот сегодня(9 марта) отправили еще одну служебку в Москву. Последнюю. После которой меня уволят по статье. Уволиться по собственному я не успею, т.к. приказ будет готов менее чем через две недели. Внимание вопрос! Работодатель вправе уволить работника по пункту 5 статьи 81

Могу ли я через суд доказать недействительность данной записи в трудовой книжке, ведь прошло уже 16 лет? Добрый день. О сроке давности заявляет ответчик по делу. Существует ли фирма вашего бывшего работодателя de fakto, осуществляет ли какую-либо деятельность в настоящее время? Если да — вызванный в суд представитель или даже бухгалтер фирмы сможет припомнить сроки давности из КЗОТа 1971

Входит ли в стаж


0 ответов. Волноваха Просмотрен 1844 раза.

Осталось недолго! Потерпи пару недель и будут они тебе платить 1,5 года и еще долго не смогут уволить. Сволочи, у меня подругу пытались уволить беременную, но она сама заявление написала, так как ребенок был дороже, а срок еще маленький. Но когда осталось совсем чуть-чуть, потерпи и потом отдыхай в удовольствие своего малыша. А если очень напрягут можно на больничном посидеть.

КОЗЛЫ. уволить могут — если захотят — там есть две или три статьи за которые могут уволить даже беременную — не помную точно, но 100% за прогул, за кражу и за что-то еще.

В каких случаях можно уволить сотрудника


В такой ситуации увольнение работника осуществляется администрацией с применением пункта 2 ст. 33 КЗоТ Федерации. О низкой квалификации сотрудника свидетельствуют, как правило, низкие результаты его аттестации, которая проводится на предприятии или в организации. Причиной же увольнения по состоянию здоровья могут послужить инвалидность или тяжелая болезнь, которые не позволяют сотруднику справляться со своими обязанностями на рабочем месте. Но нужно учитывать, что сами по себе продолжительная болезнь или инвалидность не могут стать основанием для увольнения.

учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.